Les salariés positifs (et qui sont dans la capacité de travailler), les salariés en attente de résultats et les salariés dits « cas contact » seront en télétravail si leur activité le permet.

A défaut, ils bénéficieront d’un certificat médical s’ils ne peuvent pas avoir recours au télétravail.

A ce jour, seuls les salariés dits contact qui ne peuvent exercer leurs fonctions en télétravail bénéficient d’un arrêt maladie dérogatoire c’est-à-dire sans carence d’indemnisation.

A défaut, les salariés contraints à l’isolement qui ne bénéficient pas d’arrêt maladie et ne pouvant pas être en télétravail seront en principe placés en activité partielle par leur employeur qui leur versera une indemnisation selon les règles applicables.